A kérdés inkább az, hogy mit akar az illető nő és saját magához képest mennyire tud fejlődni a megvalósítás érdekében. Szerintem minél pontosabban körvonalazódik valakiben (legyen az férfi vagy nő), hogy mit akar elérni, annál nagyobb az esélye, hogy megvalósítja.

Mindannyian sikeresek vagyunk, mindannyian értünk már el sikereket az élet különböző területein, így egy új cél érdekében az eddigi tapasztalatokat kell felhasználni: kiválasztani azokat a módszereket, ami eddig sikerre vitt és adaptálni az új helyzetre. Így nőként, kismamaként is helyt tudunk majd állni ott ahol szükséges.

Mikor megvan a cél, a világ összefog értünk és a segítség is megérkezik. Ez a tapasztalatom és boldog vagyok, hogy így van. Ez esetben a feladat a pontos, világos célállítás.

Különben meg, egy vizsgálat szerint a neandervölgyi ember azért pusztult ki, mert a nőstény egyedeket küldte vadászatra a hím, pontosabban nem osztotta meg a hím a nősténnyel a zsákmányt, így a nőstények a fizikai sérülések miatt és mivel gyengébb testalkatuk volt előbb elpusztultak.
Szerintem minden nő,legyen igazi nő és a férfiak pedig viselkedjenek férfiként!!!! Persze ehhez gyerekkorba látni kellene a példaadást a környezetből.És a mai átlag szülőknek nem napi hét percet kellene a gyerekükkel beszélgetni.

Amúgy egy jó főnök nem nélküli, szerintem úgy értem, nem érezteti a nemi szerepét se férfiasan, se nőiesen.

Olvasgattam a véleményeket és úgy döntöttem én is leírom az enyémet!

Szerintem egy nő használja a nőiességét is ha már egyszer megáldotta vele a sors.Ez ugyanis a férfiaknak nincs.Egy okos nő ha tehetséges akkor igenis érje el a célját.És akkor épp úgy mint a szerelemben küzdjön meg érte.Én sem vagyok cicababa, de a munkában mindíg elértem amit akartam.Nem azért mert voltak kapcsolataim , /ilyenekkel nem rendelkeztem/ de a munkámban mindig kimagaslóan teljesítettem, és próbltam plussz dolgokat is bevinni.És igyekeztem a kollégáimmal is jól kijönni.Itt nem csak a felettesekre kell gondolni.A takarítónőtől elkezdve a közvetlen főnökig mindenkivel jól kilehet jönni.Csak tudni kell bánni az emberekkel.Egy cég akkor tud csak jól működni, ha mindenki teszi a saját dolgát és jól csinálja azt.Itt is csapatként kell dolgozni.Mert ha egymás ellen acsarkodik mindenki akkor nem tud a munkájára figyelni , hibázni fog sokszor……Aminek tudjuk hogy a mai világban mi a vége.
És legyünk őszinték.Nem minden nő és nem minden férfi alkalmas vezetőnek.De hogy ki az arra már nagyon sok teszt van amivel ki lehet szűrni.És nem árt ha van emberismeretünk is. Vannak cégek én -ilyet is ismerek- akik ebből élnek.Megkeresnek cégeket, az ajánlatuk hogy tesztekkel kiszűrik ki milyen területen nyujthatja a legjobb eredményt!És a cégek ez alapján átszerveződhetnek.
Szerintem a nők épp úgy alkalmassak a vezetésre mint a férfiak!
Gondoljuk végig.A nők a családot összetartják, irányítják,szervezik a család ügyeit.Mindeközben a lelki életre is van erejük, idejük.És még mellette dolgoznak, és nőnek kell maradniuk.Egyszerre feleség , anya, nő, dolgozó nő, “pszihiáter” , háztartási alkalmazott……

ÉS ne felejsük el hogy minden sikeres férfi mögött egy csodálatos asszony áll/állt.

Igaz amikor anyává válik egy nő sokminden megváltozik benne.De ezek a tulajdonságok még értékesebbé kell hogy tegyék,mint embert és még mint vezetőt is.
Csak sajnos sokan félnek ezektől az asszonyoktól.
Én is szembesültem már ezzel.Mivel kicsi gyermekem van a párom több műszakos munkarendben dolgozik így nem tudok elvállalni olyan munkát amely mellett nem tudom a kicsit ellátni.Sajnos nekünk nagymama segítségre nincs lehetőségünk.Ezért döntöttem úgy hogy itthoni munkába kezdek és szép lassan felépítem a saját üzletemet.

Köszönettel és tisztelettel Suzymka

Üdv

Egy optimalis kapcsolat, legyen az uzleti, szemelyes stb. mindig kolcsonos tiszteleten alapszik. Ha az hianyzik, mert en no vagyok, akkor allando surlodas es eroharc lesz, annak pedig semmi ertelme. Ha valaki meghallgat, egyuttmukodik velem, nememtol fuggelten akkor minden lehetseges. Ahhoz, hogy egy ferfi egyutt tudjon mukodni velem, szuksege van onbizalomra es hogy tisztaban legyen ertekeivel. Ha ez meg van nala, akkor nincs szuksege arra, hogy csatazzon velem, mert en no vagyok. Akkor kepes arra, hogy felmerje sajat es az en erossegeimet es a kettobol a legjobbat hozzuk ki egyutt es kulon-kulon is. Akkor eltunnek a nemek kozti hatarok. Persze, hogy ez a fele kapcsolat legyen ferfi es no kozott a dominans, ahhoz el kell teljen egy kis ido es a szemleleteknek kicsit valtoznia kell.

Ha egy no nem kiegyensulyozott, es tulsagosan rivalis, akkor viszont borzalmas a vele valo egyuttmukodes, mert mindent megtesz azert, hogy masoknak nehez legyen. Ha kiegyensulyozott, rugalmas es van benne egyutterzes es torodes, akkor viszont orom es aldas vele lenni es dolgozni. Hala Istennek, az utobbi 10 evben ezt tapasztaltam es az ilyen emberekkel dolgozom ossze es veszem korbe magam.

Teri

Egyetértek Veled, igen ennek így kellene lennie, de sokszor mégsem ez történik. Tisztelet a kivételnek,de sok férfiban mükődik az a fajta a “férfi hordja a nadrágot” szemlélet. Sok esetben kimondatlanul is.
Aki otthon is ezt teszi nem fogja külön választani a munkahelytől. Sok rendes, jóindulatú férfit ismerek, de amikor a nőnek is van véleménye és netán ötlete, jó ötlete akkor már gáz van.

Kedves Kriszta! Az, hogy Te eddig csak alkalmatlan női vezetőkkel találkoztál, az nem jelenti azt, hogy a férfiak alkalmasabbak a vezetésre. Csak azt, hogy az Általad ismert női vezetők mint személyek nem voltak megfelelőek a posztjukra, és nem azért, mert nők voltak. Férfinál is, nőnél is meg kellenek legyenek azok a tulajdonságok, amelyekkel egy vezetőnek muszáj rendelkeznie. Manapság a vezetőt egyre inkább szervező, koordináló erőnek tekintik, akinek minimum a következő tulajdonságokkal rendelkeznie kell:

asszertivitás, kommunikációs készségek, megosztott figyelem, kompromisszumkészség, kreativitás (egy problémára adható többféle válasz kimunkálásának képessége), csapatépítés képessége, szabályok szerint és csapatban való játék képessége, motiválás képessége, határozottság, és ezt tükröző fellépés, belátás képessége (pl. annak belátási képessége, hogy a vezető sem csalhatatlan, mert az csak a pápa lehet – sőt, ha jól tudom, most már ő sem!, ill. hogy nem biztos, hogy mindig csak az ő ötlete lehet az egyedül jó).

Még ezerféle tulajdonságot lehet persze felsorolni, amelynek az ideális vezető meg kellene, hogy feleljen, de mivel ez csak ideális esetben valósul meg, hát tudható, hogy ilyen nincs is. Ha jobban megnézed azonban az itt felsorolt tulajdonságokat, nem tudom, hogy hány olyat találsz, amit a közvélekedés a tipikus férfival azonosítana… Általában – és itt hangsúlyozom, hogy általában! – ezeken a területeken a nők jobbak. Ki tehetségesebb az egyikben, ki inkább a másikban, de nagy átlagban ezeknek a területeknek a zömében jobbak vagyunk. Hogy aztán nőként ki van annyira elszánt, hogy ezt ki is tudja hozni magából, és érvényre is tudja juttatni, na, abból lehet jó női vezető.

Tehát szerintem igenis komoly hozzáadott értéket képviselhetnek a nők egy cég vezetésében, ha a megfelelő személyeket választják ki. Itt inkább az a probléma, hogy a meggyökeresedett beidegződések miatt azok sem kapnak lehetőséget, akikben meglennének ezek a tulajdonságok, így felszínre sem tud kerülni az igazi tehetség.

Üdv:

Csilla

U.I.: Én is dolgoztam már multinál, nem is egynél, tehetségtelenebbnél tehetségtelenebb pasik voltak a főnökeim, de volt közülük kettő, aki jó volt. Az egyik szakmai szinten, ő a tipikus férfi főnök, nem mellesleg karrierista. A másik meg az a főnök, akiről tudom, hogy még egy ilyen nem lesz az életben sem többet, mert ő volt olyan, mint amiről fentebb írtam… Azóta már ennél a cégnél is vannak női vezetők, legalább már középszinten, a probléma csak az, hogy őket meg a tehetségtelen pasik választották ki… tehát hasonlóan tehetségteleneket. Na, miattuk gondolhatod azt, hogy neked csak férfi főnök való.